- SENIOR CONTROLLER
Per il rafforzamento del dipartimento Finance stiamo ricercando una figura di Senior Controller.
Con diretto riporto al CFO, la risorsa sarà inserita all’interno della struttura Planning and Control, assume un ruolo di supporto e stretta collaborazione con le funzioni di business, offrendo supporto strategico attraverso la lettura critica del dato economico e finanziario. Inoltre, il ruolo si caratterizza per una notevole visibilità interna, avendo direttamente come interlocutori i vertici aziendali a livello di Gruppo.
Nel dettaglio la persona sarà responsabile del controllo sull’andamento economico del Gruppo, nonché della redazione della reportistica, a fini gestionali, per l’HQ e il management e per il fondo d’investimento. Parteciperà inoltre all’attività annuale di budget e responsabile della revisione periodica dei forecast, dell’analisi delle varianze actual/prospect, nonché dei margini e dei costi, opex/capex, sarà inoltre impegnato nell’elaborazione di analisi ad hoc a supporto del business e analisi di scenario in un’ottica di sviluppo.
Il profilo ideale ha maturato 5 anni di esperienza nell’attività di controlling/FP&A nel settore del credito con taglio multinazionale. Si richiede una buona conoscenza dei principi contabili internazionali (con particolare attenzione alla contabilità per portafogli, e dei veicoli SPV), con particolare attenzione all’IFRS9 ed alla applicazione nell’ambito bancario / istituti finanziari nonché padronanza nell’utilizzo delle piattaforme ERP e del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point.
Completano il profilo capacità analitiche ed organizzative, predisposizione al lavoro in team, flessibilità, accuratezza, velocità di esecuzione ed autonomia operativa.
La conoscenza della lingua inglese rappresenta un requisito indispensabile per lo svolgimento quotidiano dell’attività lavorativa, in costante rapporto con le funzioni di HQ.
Sede di Lavoro: Roma.
- SALES ACCOUNT MANAGER
Principali attività
- Generare nuove opportunità di business attraverso la base clienti attuale e futura
- Analisi dei dati del CRM e dei dati di mercato per individuare e selezionare i target più importanti
- Interazioni diretto con i decision makers delle imprese target al fine di verificarne le esigenze in ambito creditizio, sia attraverso contatti referenziati e continuativi che attraverso contatti nuovi
- Individuazione delle esigenze dei clienti presenti e/o prospettici anche attraverso l’analisi del bilancio e di altre informazioni relative all’operatività dell’azienda
- Sulla base delle esigenze dell’azienda, individuare quali tra i servizi proposti da Officine MC aggiungono valore al cliente
- Finalizzare la vendita della soluzione al cliente, predisponendo la documentazione sia per la delibera creditizia che per la sottoscrizione della contrattualistica relativa
- Produrre una reportistica chiara e puntuale attraverso il CRM aziendale al fine di verificare le proprie metriche di vendita
- Costruire e mantenere rapporti positivi e di lungo termine con le controparti
- Gestire un portafoglio di clienti
- Analisi critica dei prodotti proposti per trarre spunti utili al miglioramento del posizionamento competitivo di Officine MC
Requisiti richiesti
- Laurea in discipline economiche o giuridiche
- Doti comunicative e relazionali, l’account avrà contatti anche di persona con clienti e imprese target
- Capacità di operare in modo organizzato e di gestire le priorità e le scadenze anche sotto stress
- Capacità di gestire i conflitti e di trarne spunto per individuare nuove opportunità
- Motivazione e determinazione, forte spirito di iniziativa/proattività
- Capacità analitiche e di approfondimento sulla documentazione contabile delle aziende target; non è richiesta esperienza pregressa in attività di analisi di bilancio ma in sede di colloquio verrà verificata la capacità di leggere il bilancio per trarne indicazioni da un punto di vista commerciale
- Età preferibilmente tra i 25 e i 35 anni
- Buona presenza ed ordine personale, adeguato ad un ambiente lavorativo positivo e professionale
Cosa offriamo
- Retribuzione mensile fissa e variabile al raggiungimento di obiettivi prefissati
- Formazione e affiancamento
- Assunzione o Stage in dipendenza dell’esperienza precedente del candidato/a, volte comunque ad un’assunzione post periodo di prova
- Contesto lavorativo professionale all’interno di un’azienda in forte crescita, leader nel suo segmento di mercato
- JUNIOR INTERNAL AUDITOR
Principali attività
- Supporto al Responsabile Internal Audit nella predisposizione del Piano di Audit risk based
- Drafting degli audit report e della reportistica diretta al Management
- Esecuzione e documentazione delle attività di audit (e.g. interviste, test campionari, etc.) in linea con la metodologia di audit adottata dal gruppo
- Attività di monitoraggio periodico dello stato di risoluzione dei rilievi di audit
- Supporto e consulenza alle altre funzioni aziendali per il miglioramento dei processi aziendali
Requisiti richiesti
- Laurea specialistica in Economia
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Uso professionale del pacchetto Office
- Spiccate capacità relazionali, intelligenza sociale e ascolto attivo, capacità organizzative
- Soft Skills: capacità di analisi, team work, problem solving, project management, autonomia gestionale, flessibilità
Requisiti preferenziali
- Master/Corso di specializzazione in ambito controlli interni
- N.3 ANALISTA PROGRAMMATORE WEB ORIENTED
Il candidato ideale deve sapere utilizzare il framework .NET, avere una buona conoscenza di SQL SERVER, TSQL, C#, Asp Classic, javascript, JQuery
- TELEMARKETING
Attività previste nel ruolo
- Condurre campagne di presa appuntamenti attraverso contatto diretto con i clienti
- Vendita diretta dei prodotti in portafoglio
- Invio offerte ai clienti e follow-up fino a chiusura
- Mantenere e sviluppare clientela
- Gestire documentazione in entrata e in uscita
- Registrare documenti e informazioni su strumenti informatici e sul CRM
Requisiti del candidato ideale:
- Intraprendenza e capacità organizzativa;
- Spiccate doti da venditore ed esperienza in campo commerciale
- Ottime capacità dialettiche e predisposizione al contatto telefonico
- Forte orientamento al risultato e forte spirito di iniziativa/proattività
- Dimestichezza con i sistemi informatici di base e con MS Office
- Predisposizione ad imparare
- Diploma di scuola media superiore
- Buona presenza ed ordine personale, adeguato all'ambiente lavorativo.
- Età preferibilmente tra i 18 e i 29 anni
- Operatore telefonico outbound – 1 anno
Cosa offriamo:
- Retribuzione mensile fissa e variabile al raggiungimento di obiettivi prefissati
- Contesto lavorativo sano e professionalizzate all’interno di un’azienda stabile e in crescita, leader nella sua fascia di mercato
- Formazione e affiancamento
- Possibilità di assunzione post periodo di prova
- ISTRUTTORE PRATICHE COMMERCIALE
Attività previste nel ruolo
- Istruttoria documentale per verifica requisiti di lavorabilità delle pratiche
- Pianificare e organizzare le attività inerenti l’erogazione dei servizi
- Gestire la documentazione in entrata e in uscita
- Registrare documenti e informazioni su strumenti informatici e sul sistema gestionale
- Curare i rapporti con i clienti
- Coadiuvare la rete commerciale
Requisiti del candidato ideale:
- Capacità di operare in modo organizzato e di gestire le priorità e le scadenze anche sotto stress
- Motivazione e determinazione, forte spirito di iniziativa/proattività
- Ottime doti comunicative e relazionali e orientamento al cliente
- Predisposizione ad imparare
- Dimestichezza con MS Office
- Diploma di scuola media superiore
- Buona presenza ed ordine personale, adeguato all'ambiente lavorativo.
- Età preferibilmente tra i 18 e i 29 anni
- Preferibilmente pregressa esperienza, anche minima, in azienda presso uffici di verifica di compliance, analisi di crediti, commerciali, amministrativo/contabile e/o di customer service
Cosa offriamo:
- Retribuzione mensile fissa e variabile al raggiungimento di obiettivi prefissati
- Contesto lavorativo sano e professionalizzate all’interno di un’azienda stabile e in crescita, leader nella sua fascia di mercato
- Formazione e affiancamento
- Possibilità di assunzione post periodo di prova
- AGENTE DI VENDITA
Assunzione o contratto di agenzia
L’azienda è alla ricerca sul territorio nazionale di agenti di vendita per potenziare la rete commerciale nell’ambito di un progetto il cui obiettivo è fornire servizi finanziari a PMI italiane. Gli agenti dovranno incontrare le imprese, contattandole preventivamente o sulla base di appuntamenti fissati dal call center. A regime gli agenti dovranno dedicarsi esclusivamente all’incontro del prospect. La lavorazione documentale delle pratiche verrà effettuata dal team di back office. Le aree in cui si ricercano agenti di vendita sono Centro Italia, Puglia e Basilicata, Campania e Sicilia.
Requisiti del candidato ideale:
- Età compresa tra i 28 e i 45 anni
- Laurea in materie economiche/giuridiche o diploma
- Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza nel settore finanziario, factoring e finanziamenti
- Necessaria l'iscrizione all'Albo degli Agenti Rappresentanti
Cosa offriamo:
- Inquadramento Enasarco
- Stipendio fisso, provvigioni, incentivi, auto e telefono a seconda dell’inquadramento
- Contesto lavorativo sano e professionalizzate all’interno di un’azienda stabile e in crescita, leader nella sua fascia di mercato
- CREDIT SPECIALIST - PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
Il/la candidato/a, inserito nell'ambito della gestione di pratiche (Pubblica Amministrazione) con competenze di Credit Collector e/o Credit Analyst, si troverà a gestire direttamente i processi di:
- recupero dei crediti attraverso contatti telefonici outbound e inbound e incontri con le controparti affidate;
e/o
- riconciliazioni bancarie e analisi a 360 gradi del partitario affidato.
Il/la candidato/a ideale dovrà avere i seguenti requisiti:
- ha maturato precedente esperienza di almeno 2 anni in analoghe funzioni o in servicer a cui è stata affidata la gestione del credito (preferibile committenti utility);
- capacità di sostenere ritmi di lavoro elevati e gestione del lavoro sotto stress;
- capacità di negoziazione e gestione delle relazioni interne ed esterne;
- conoscenza del processo di gestione stragiudiziale dei crediti;
- capacità di utilizzo dei pacchetti Office (utilizzo esperto di Excel e/o Access), con doti analitiche e di rendicontazione autonoma delle attività.
Sarà considerato requisito preferenziale la conoscenza di SAP.
- ADDETTO ALLE ATTIVITà DI GESTIONE STRAGIUDIZIALE DEL CREDITO
Il/la candidato/a, inserito nell'ambito della gestione di un portafoglio di pratiche (Pubblica Amministrazione) con competenze di Credit Collector e/o Credit Analyst, avrà la responsabilità di curare le attività di gestione e di recupero del credito per conto di primari clienti (Fornitori di servizi/Banche).
Il profilo dovrà possedere una buona padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel), eccellenti capacità relazionali, attitudine a lavorare in team e resistenza ai carichi di lavoro.
Sarà valutato requisito preferenziale la conoscenza delle procedure per il recupero del credito e un’esperienza di almeno 2 anni maturata in contesti strutturati.
- ADDETTO ALLE ATTIVITà DI GESTIONE GIUDIZIALE DEL CREDITO
La risorsa verrà inserita nel team operativo dedicato al back-office legale con mansioni di supporto operativo.
Requisiti:
- breve esperienza in attività stragiudiziale e giudiziale maturata presso società di recupero credito o in studi legali specializzati
- ottima capacità di team working
- laurea in discipline giuridiche
- iniziativa ed orientamento al risultato
La conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) e del pacchetto Office saranno considerati requisiti preferenziali.
- JUNIOR HR GENERALIST
Il/la candidato/a, inserito/a nell'ambito delle Risorse Umane dovrà fornire supporto all'Ufficio del personale e/o alla Direzione Risorse Umane su vasta gamma di attività come: attività di amministrazione del personale, ricerca e selezione, supporto durante le attività di formazione, gestione dei benefits, relazione con i dipendenti sulle norme aziendali, le politiche del personale e supporto generale.
Principali attività:
- Analisi e gestione delle valutazioni del personale e delle posizioni; supporto alla gestione dei sistemi retributivi e incentivanti;
- Gestire la pianificazione di corsi di formazione e di piani di sviluppo;
- Pubblicazione annunci e assistenza nella procedura di assunzione; sviluppare e mantenere buone relazioni con università, agenzie per l'impiego e altri canali di reclutamento;
- Raccogliere informazioni statistiche e fornire report sulle statistiche del personale;
- Supportare la DRU nella stesura delle procedure e delle politiche del personale; garantire una documentazione accurata e tempestiva sulle principali criticità nella gestione del personale.
- Attività di mappatura e sviluppo commerciale
Requisiti richiesti
- Laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Materie umanistiche;
- Capacità di utilizzo dei pacchetti Office (buon utilizzo di Excel, Word e Power Point);
- Buona conoscenza della lingua Inglese;
- Breve esperienza nel payroll e nella gestione delle Risorse Umane;
- Ottime doti di comunicazione interpersonale;
- Capacità di negoziazione;
- Diplomazia e riservatezza:
- Capacità di lavorare su una vasta gamma di progetti e di sostenere ritmi di lavoro elevati e gestione del lavoro sotto stress;
- Dinamicità, adattabilità e forte flessibilità;
- Proattività nel valutare e analizzare nuove procedure per la gestione delle risorse umane;
- Capacità di analisi, team work, problem solving, autonomia gestionale; pianificazione ed organizzazione;
- Orientamento al risultato;
- Età preferibilmente tra i 23 e i 29 anni.
Requisiti preferenziali
- Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione;
- Breve esperienza nel payroll e nella gestione delle Risorse Umane.
